嘉雨思科技股份有限公司致力於維護員工基本人權，遵守公司所在地之勞動、性別工作平等相關法規規範，認同與支持「聯合國全球盟約」、「聯合國世界人權宣言」、「國際勞工組織公約」及「聯合國商業與人權指導原則」等各項聯合國公約之人權準則。

多元包容性與確保工作機會均等

• 遵循勞動法令規範，確保僱用政策無差別待遇且不強迫勞動，定期關心及管理員工出勤狀況。
• 禁止年齡歧視，保障中高齡者勞動權益，建構友善就業環境。
• 不非法僱用童工。
• 落實職場多元性，不因員工個人性別（含性傾向）、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等，而有差別待遇或任何形式之歧視。
• 致力多元人才僱用，推動人才共融發展；提供普惠學習之發展機會，建立永續人才培育機制。

暢通的溝通管道

為提供正向勞資關係與和諧的工作環境，定期舉辦勞資會議，提供暢通的溝通機制，創造和諧雙贏的勞資關係。

提供安全與健康的工作環境

• 提供員工安全的工作環境與必要的急救措施，消弭工作環境中可能影響員工安全健康之因素，以降低職災風險。
• 重視員工工作與生活的平衡，主動關心並管理同仁異常工作負荷情形，避免超時工作。
• 建構對兩性友善的工作制度與環境，確保懷孕、分娩、哺乳期的女性員工之身心健康。
• 照顧員工身心靈健康，提供心理諮詢並規劃員工健康檢查。

個人隱私保護

遵循法規保護任何有業務往來者（包括供應商、客戶和員工）的個人資料和隱私。除合法特地目的外，不得隨意蒐集、處理、及利用個人資料。

落實資訊安全

落實、健全完善且嚴格之資訊安全控管機制及防護措施，確保資料安全。