本公司重視員工心聲，管理部於2025年3月執行2024年度員工意見調查，透過匿名問卷進行多面向滿意度調查，以提升回饋真實性；此次問卷覆蓋率88%。

調查分為八個面向：工作環境、薪酬福利、升遷制度、學習成長、領導與管理能力、績效管理、工作滿意度、組織氣氛及認同。各面向的調查結果，公司整體員工表示滿意；所有反饋皆提供給相關管理單位主管進行審視與討。2025年持續改善內容與推動專案包括j增加員工福利，可以提升員工滿意度和工作效率，並有助於吸引和留住人才。k為合理考核員工對工作勝任度、績效表現及貢獻，達到人才識別管理制度化的目的，訂定明確的績效考核辦法。考核結果作為員工升遷、調薪及其他人事作業參考之依據。

本公司深知全面性的員工滿意度調查對組織發展至關重要，未來將持續地傾聽員工聲音，擬訂每年進行員工滿意度調查，並將回饋融入管理決策與員工關懷，持續優化工作環境與企業文化。