員工培訓發展計畫

共通訓練：基本職能與公司理念

培訓計畫名稱	說明
新進人員教育訓練	目標：傳達公司精神信念，培養正確價值觀、紀律的實踐。環境工作場域安全、資安智財意識。 對象：新進員工 訓練課程總時數： 2024全年： 1. 新人教育訓練：8小時 2. 環境場域安全宣導：6小時 3. 資安作業訓練：8小時 2025上半年： 1. 新人教育訓練：8小時 2. 環境場域安全宣導：6小時 3. 資安作業訓練：8小時 培育方向：公司組織文化認同與職場倫理認識，建立良好共好工作態度，團隊合作精神、專業知識的培養。
環安教育訓練	目標：確保工作場域安全意識與災害防治，並提升員工環境保護意識；確保符合相關法規標準。 對象：所有員工 訓練課程總時數： 2024全年：94小時 2025上半年：14小時 培育方向：環境安全認識與防護，事故預防、災害演練、有害化學物質認識。

專業訓練：策略性人才培育

計畫類型	說明
財務專業提升計畫	目標：健全財會制度，掌握系統提升效率，支援營運與決策；提升ESG意識，強化永續實務與跨部門協作能力。 對象：財務部員工 訓練課程總時數： 2024全年：55.5小時 2025上半年：33小時 培育方向：財務專業與稅務合規，強化投資人關係與財務預測能力，ESG與環境永續概念等專業課程。
稽核專業提升計畫	目標：兼具理論與實務，創造有效控制環境，強化內部稽核人員專業能力。 對象：稽核室員工 訓練課程總時數： 2024全年：33小時 2025上半年：30小時 培育方向：強化稽核專業能力、專業證照與資格取得、風險管理與內控知識等專業課程。
研發專業提升計畫	目標：持續創新與開發具市場價值的新產品與技術，強化產品差異與核心技術能力。 對象：工程研究發部員工 訓練課程總時數： 2024全年：136小時 2025上半年：243小時 培育方向：導入敏捷開發/設計驗證，聚焦高效能、低功耗、可量產等技術優化相關專業課程。
資訊安全專業提升計畫	目標：提升智能安全、資安保密與智財意識，強化保護能力，降低資安風險。 對象：管理部資訊課員工 訓練課程總時數： 2024全年：4小時 2025上半年：8小時 培育方向：強化內部智能資安觀念，建立主動防禦與即時應變的資安環境等專業課程。
管理專業提升計畫	目標：建立合於法規之內部執行辦法，並提升具競爭力的人才制度與文化。 對象：管理部人資課員工 訓練課程總時數： 2024全年：17.5小時 2025上半年：3.5小時 培育方向：提升具競爭力的人才制度與文化，提升組織效能與人才留任率相關專業課程。