本公司重視勞工與商業道德政策的推動，遵循政府法規及國際之準則規範、杜絕不法歧視以合理確保工作機會均等、禁止強迫勞動、提供安全與健康的工作環境等，保障員工基本人權與相關權益、維護性別工作平等及人格尊嚴。
公司於聘用、薪資福利、培訓機會、升遷、解職或退休等勞動權益事項上確保平等對待，不以年齡、性別、身心障礙、種族、國籍、宗教或其他身分地位的歧視等因素為由而有不公平的對待。

員工族裔指標

類別	占全體員工比例（%）	占管理職級中比例（%）
中華民國籍	92.31	50
外國籍	7.69	50

女性多元化指標

指標	百分比（%）
女性占總員工（%）	42.31
女性占高階主管（%）	50

其他多元化指標

類別	占全體員工當量（%）
按年齡分群：＜30歲	7.69
按年齡分群：30~50歲	61.54
按年齡分群：＞50歲	30.77
總計	100

薪酬平等

本公司設有「薪資報酬委員會」，提供員工具競爭力的薪酬，用透明平等的薪酬政策，將企業營運績效回饋予員工。公司針對同一職別之基層專員，進用人員待遇皆相同，另針對相關專業及工作經驗之人員，則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇，不會因性別或族群而有所差異。