本公司重視員工心聲，透過匿名問卷進行多面向滿意度調查，以提升回饋真實性。

調查分為八個面向：工作環境、薪酬福利、升遷制度、學習成長、領導與管理能力、績效管理、工作滿意度、組織氣氛及認同。所有反饋已提供給相關管理單位主管進行審視與討論，公司據此進行改善，包括增加員工福利、訂定明確的績效標準等，才能留任(招攬)更多優秀人才。

本公司深知全面性的員工滿意度調查對組織發展至關重要，未來將持續地傾聽員工聲音，並將回饋融入管理決策與員工關懷，持續優化工作環境與企業文化。