保險計劃	依法為每位同仁投保勞工保險、全民健康保險，使同仁得到充分的保障。
假勤福利	提供員工在半小時範圍內彈性調整上班時間，致力平衡工作、生活、家庭職場環境。
公司 零食櫃	提供零食櫃可以為員工提供方便的點心和飲料，增強同仁的工作能力和活力，同時促進社交互動。
聚餐活動	為發展、激勵員工及團隊能力，公司不定期舉辦聚餐活動，讓同仁在工作之餘能放鬆心情及拉近彼此距離。
教育訓練及 外訓補助	公司除為同仁提供適當之內部教育訓練及新進人員教育訓練外，並提供至外部訓練單位訓練之機會，經申請核准後由公司負擔相關訓練費用，以提升員工整體之素質。
職業安全 與衛生	本公司依「職業安全衛生法」及相關法令規定辦理安全衛生工作，訂定「職業安全衛生工作守則」，防止職業災害，保障全體員工安全與健康。
年終獎金	除制度化之年終獎金外，視營運狀況，加發年節獎金。
員工酬勞	依公司法及本公司「公司章程」之規定，公司年度如有獲利，應提撥一定比率做為員工酬勞(含基層員工加薪)，並依本公司相關發放辦法予以發放。
現金增資員工認股	為吸引及留任公司所需之專業人才，並激勵員工及提高對公司之向心力及歸屬感，以共同創造公司及股東之利益，並分享公司未來經營成果，特依據公司法第267條之規定，保留部分發行新股之股份由公司員工承購，並依本公司相關規定辦理。
女性員工福利	育嬰留職停薪-本公司依據「性別工作平等法」第16條、第22條規定與「育嬰留職停薪實施辦法」所規定的工作權益，得申請育嬰留職停薪。 子女未滿二歲須員工親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，將每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。哺（集）乳時間，視為工作時間。 員工為撫育未滿三歲子女，得請求每天減少工作時間一小時（減少之工作時間，不得請求報酬）；調整工作時間。
勞資溝通	本公司依據「勞資會議實施辦法」邀請勞方代表針對不同議題陳述員工意見，由勞資雙方代表在會議上充分討論員工關心的議題，每季召開一次勞資會議，由勞資雙方參與會議，鼓勵同仁有意見隨時以公開及透明的方式與相關人員溝通。
其他措施	員工生日發放生日禮券。 每年定期幫員工進行調薪；員工調薪依考績，不分性別完全平等。

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退休制度及實施情形

• 本公司遵循「勞動基準法」之規定辦理，適用「勞工退休金條例」退休金制度，由公司依「勞工退休金條例」按月提繳不低於6%勞工退休金提撥率，併按行政院核定之月提繳工資分級表提繳儲存於該員工在勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶。
• 請領新制退休金條件：員工只要年滿六十歲且工作十五年以上，可選擇一次領或月領；年資未滿十五年，只能一次領。
• 退休非為自請退休與強制退休，其標準如下：
  • 自請退休條件：工作十五年以上年滿五十五歲者、工作二十五年以上者、工作十年以上年滿六十歲者。
  • 強制退休標準：年滿六十五歲者、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。（前項所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，本公司得報請中央主管機關核准調整，但不得少於五十五歲。）